Nubank redefine su modelo laboral y adopta presencialidad estratégica

El neobanco migrará a un modelo híbrido estructurado a partir de 2026, reemplazando el esquema flexible que promovía desde 2022.

Nubank anunció que, a partir de julio de 2026, iniciará una transición hacia un modelo híbrido con presencialidad obligatoria de dos días por semana, que aumentará a tres días desde enero de 2027. El anuncio marca un giro respecto a la política que adoptó tras la pandemia y busca intensificar la colaboración presencial para acelerar la innovación y fortalecer la cultura de alto rendimiento.

“Este cambio no se trata solo de dónde trabajamos, sino de cómo vamos a ganar”, señaló la compañía en su comunicado.

Hasta ahora, la política vigente se comunicaba como Nu Way of Working, un modelo más flexible basado en ciclos de trabajo remoto con reuniones presenciales puntuales. Ese material explicativo —que detallaba beneficios, autonomía de los equipos y la lógica detrás de la flexibilidad— fue retirado recientemente del sitio oficial de Nubank, después de estar disponible desde 2022. Aunque la empresa no lo menciona en el anuncio, la eliminación pública del contenido sugiere un cierre definiti…